SA8000社會(huì )責任國際標準是社會(huì )責任國際組織（SAI，Social Accountability International）于1997年公布的，它是全球第一個(gè)可用于第三方認證的社會(huì )責任標準，它旨在通過(guò)采購活動(dòng)改善全球工人的工作環(huán)境。SA8000 標準根據國際勞工組織公約、聯(lián)合國權利公約及世界人權宣言制定而成，SA8000標準也為工商企業(yè)提供了一種有效的途徑，向公眾展示其良好的社會(huì )責任表現。如果某一家公司獲得了SA8000認證，這無(wú)疑是對其社會(huì )責任和道德管理能力最有效的認可。

和ISO9000質(zhì)量管理標準一樣，SA8000標準也由獨立的認證機構提供認證，成功通過(guò)認證機構審核的公司可以獲得認證機構頒發(fā)的認證證書(shū)。獲證企業(yè)還要接受定期的監督審核，以確保公司不斷改善工作條件。與ISO9000標準不同的是，SA8000標準不僅是一個(gè)管理體系標準，也是一個(gè)社會(huì )責任表現的標準。任何企業(yè)或組織可以通過(guò)SA8000認證，向客戶(hù)、消費者和公眾展示其良好的社會(huì )責任管理表現，從而獲得市場(chǎng)機會(huì )。SA8000標準適合于世界各地、任何行業(yè)、不同規模的企業(yè)。
我國政府也提倡“科學(xué)的發(fā)展觀(guān)”，從社會(huì )責任SA8000標準的內涵上看，有其“進(jìn)步性、文明性、超前性”，符合“以人為本、五個(gè)統籌”的科學(xué)發(fā)展觀(guān)。所以推行社會(huì )責任管理體系有其特殊的意義，微觀(guān)來(lái)看，可以保證企業(yè)的可持續發(fā)展，宏觀(guān)來(lái)看，有助于中國經(jīng)濟的可持續發(fā)展。

我國是一個(gè)勞動(dòng)力資源豐富的大國，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對我國國民經(jīng)濟的增長(cháng)和解決就業(yè)問(wèn)題具有重要意義。若企業(yè)不能達到SA8000標準，則勞動(dòng)力優(yōu)勢可能會(huì )喪失甚至會(huì )變成劣勢。過(guò)多剩余勞動(dòng)力得不到安置，勢必對我國的國民經(jīng)濟的穩定和發(fā)展造成不良的影響。雖然目前勞工標準尚未能與貿易聯(lián)系在一起，但很難說(shuō)將來(lái)會(huì )以什么樣的形式出現，一旦正式將勞工標準與貿易掛鉤，對我國出口貿易的影響將是不可估量的。因此，應時(shí)刻關(guān)注這一問(wèn)題的發(fā)展動(dòng)態(tài)，做好應對準備。 
國內企業(yè)要實(shí)現國際化，就必須按照游戲規則辦事，而游戲規則里有三個(gè)階梯，ISO9000、ISO14000和SA8000，SA8000要求是最高的，它把企業(yè)作為社會(huì )人來(lái)要求，走向國際化必要之路，同時(shí)也是企業(yè)通向世界的第三張門(mén)票。